Negociación colectiva

El Departamento de Policía de San Antonio Finalizan las negociaciones del Convenio Colectivoy ACT 4 SA ha esbozado algunas cuestiones y observaciones preocupantes a lo largo de este proceso de negociación.

Ni el personal de la ciudad ni el Ayuntamiento deberían acordar un contrato si no abordan las áreas de responsabilidad señaladas por la comunidad antes de que comenzaran las negociaciones.

Preguntas

01.

Con los continuos aumentos salariales incluidos en su contrato, ¿cómo puede el Ayuntamiento alcanzar su propio objetivo de mantener el gasto en seguridad pública en 66% del Fondo General de nuestra ciudad?

En su objetivos del convenio colectivo con el sindicato policial, CoSA afirma que "la Ciudad pretende mantener el gasto en seguridad pública por debajo del 66% del presupuesto del Fondo General".
Con un 15% de aumento del sueldo de los policías en 5 añosy HB 1900 en vigor (la nueva ley estatal que impone sanciones si disminuimos el presupuesto de la policía) ¿cómo puede nuestro presupuesto de seguridad pública permanecer por debajo de 66% sin hacer recortes en otras áreas de la seguridad pública relacionadas con los bomberos, la salud mental, la interrupción de la violencia y más? Las matemáticas no funcionan.

¿Qué es la
¿HB 1900?

HB 1900 es un proyecto de ley estatal aprobado en 2021 que penaliza económicamente a las ciudades más grandes del estado si recortan sus presupuestos policiales en absoluto.

Básicamente, esto hace que cualquier aumento del presupuesto de la policía sea permanente, lo que significa que habrá que hacer recortes en otras áreas para conseguir un presupuesto equilibrado.

01.

Retirar al árbitro del proceso de recurso y enviar los recursos a la Comisión de la Función Pública

02.

Revisar la Junta de Revisión Administrativa y de Quejas del Jefe (CCARB) o sustraerla a la influencia del sindicato policial para crear una oficina independiente de supervisión civil (como la Oficina de Supervisión Policial de Austin).

03.

Reducir la cláusula de perennidad, que mantiene las condiciones del actual contrato policial ocho años después de su expiración si no se llega a un nuevo acuerdo.

04.

Incluir un lenguaje para proteger los nombres de los acusadores/reclamantes de los funcionarios que se enfrentan a acusaciones de mala conducta.

05.

Impedir que los funcionarios utilicen su tiempo discrecional (días festivos, vacaciones o días de bonificación) para pagarse a sí mismos mientras estén suspendidos sin sueldo por mala conducta.

06.

Ampliar el plazo de las faltas graves para disciplinar a los agentes más allá de 2 años después del incidente

Demandas

Aunque ACT 4 SA reconoce que estas negociaciones se han centrado en la disciplina, seguimos siendo escépticos sobre la seriedad con la que tanto el Ayuntamiento como SAPOA se han tomado los gritos de responsabilidad de la comunidad.

Para empezar, el Ayuntamiento decidió no incluir la cláusula de perennidad ni la revisión del CCARB en las negociaciones. Mientras tanto, SAPOA sigue creando un camino para que los oficiales se salgan con la suya con una mala conducta atroz mediante la clasificación subjetiva de la gravedad de la mala conducta. Por no mencionar el hecho de que se trata de un comportamiento racista demostrado, algo contra lo que nuestra ciudad se ha pronunciado. Si la ciudad decide considerar o aceptar esta propuesta estarán desacreditando las muchas vidas perdidas o afectadas negativamente por la mala conducta policial en nuestra comunidad.

Hágales saber a los funcionarios de la ciudad que estos temas en cuestión son perjudiciales para la responsabilidad policial en San Antonio y que NO deben acordar un contrato que no responde a los deseos de la comunidad.

Sólo tienes que seguir unos rápidos pasos para añadir tu nombre y enviar un mensaje directo a los dirigentes municipales: