如何使用仪表板
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过去十年间，三分之二被解雇的圣安东尼奥警官重新获得了工作 - TPR
KSAT 12 Defenders 最近的调查系列 "Broken Blue "调查了 SAPD 一些最臭名昭著的解雇事件中涉及的警官为何会被解雇。
1 月 20, 2023
KSAT 12 Defenders 最近的调查系列 "Broken Blue "调查了 SAPD 一些最臭名昭著的解雇事件中涉及的警官为何会被解雇。
创建此警官停职仪表板的目的是向公众提供有关圣安东尼奥警察局 (SAPD) 警官行为的更多透明度。我们收集了 2010 年至 2022 年的停职和仲裁文件，并将经常更新数据。需要注意的是，我们已经输入了所收到的所有数据，但可能还有一些停职文件未包括在内。此外，本仪表板不包括纯粹因违反考勤规定而签发的停职令。
该仪表板将成为违反法律和部门政策的警官的 "看门狗"。它不仅可以提醒社区，还将成为追究警官责任的工具，对不良行为起到威慑作用，并帮助较小的执法机构做出正确的雇佣选择，减少 "游荡警官 "问题。我们 ACT 4 SA 希望，该仪表板将有助于凸显警察合同中允许重新雇用被解雇警官的纪律漏洞。最后，从这些数据中得出的任何趋势都将更好地指导执法机构在降级、文化敏感性、心理健康培训、雇佣实践等方面的培训实践。
您可以按人员姓名、事件类型、纪律处分结果搜索该仪表板，或查看无限期停职数据。
我们完全有意向在不久的将来增加其他地方部门，如贝沙郡治安官办公室和贝沙郡警察局。由于他们的许多文件尚未数字化，我们无法将其纳入此版本的仪表板。我们将努力纳入德克萨斯州其他警察局的数据，如奥斯汀警察局、埃尔帕索警察局和德克萨斯州其他治安部门。
该仪表板是由城市研究所和微软司法改革计划提供的催化剂补助金资助的一个项目。 我们要感谢微软团队、城市研究所、数据负责人布列塔尼-夏普（Brittany Sharp）和詹姆斯-戴克曼（James Dykman）的不懈努力，使这一项目得以实现！
SAPD 的数据是通过公开记录申请（ORR）从圣安东尼奥市和以下机构获得的 SAPD 的数据和透明度页面.
最常见的官员不当行为分别是不当使用政府财产或时间（包括官员卷入车祸、因个人原因使用警方机密信息、在出警时间超过必要时间等违规行为）、服务公众的责任（范围很广，包括使用亵渎性和贬损性语言、对平民无礼以及一般不良行为等违规行为）、违规使用车载摄像机或车载摄像头以及违规采取行动/报告犯罪的责任。
值得注意的是，由于 COVID-19 的原因，有 30 项仲裁（占所有解雇警察案件的 19.87%）尚未确定。
55.63% 在所有被解雇的官员中，有一名官员复职，不包括尚未确定的仲裁，这一数字增至 69.42%.
官员被安排在一定期限内休无薪假。
一名警官已被解雇。
官员同意被停职。他们既可以同意停职的全部期限，有时也可以同意减少停职期限，但不提出上诉。
利用外部律师（称为仲裁员）解决争议，如对开除或停职提出上诉。仲裁员将审查整个纪律案件，并做出维持、减轻或撤销对官员的停职/无限期停职的决定。
这是警官与警察局长之间为减少警官无限期停职而达成的协议。在达成和解协议时，大多数警官已因无限期停职休过无薪假。如果缩短后的停职时间少于无薪假期，警官可获得补发的工资。
这是和解协议的延伸。根据该协议，警官必须同意重新雇佣的某些条件，包括培训和监督。如果该警官违反协议，将被无限期停职，并可就其纪律处分向仲裁机构提出上诉。
与其他类别不符且不够常见的事件类型。这些事件类型包括非执勤交通拦截、违反车辆追逐规定、证据处理不当、与行政任务有关的各种违规行为以及未逮捕、未签发传票或未进行驾驶执照检查。
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