Pahayag sa anunsyo ni Sheriff Salazar sa Citizens Advisory Board

Ito ay isang hakbang sa tamang direksyon- ngunit hindi dapat ituring na pinakamahusay na solusyon. Magagawa pa natin ang mas mahusay.

Naniniwala ang ACT 4 SA sa mga alternatibong solusyon sa pagpupulis. Ang laki at saklaw ng pagpapatupad ng batas sa aming komunidad at sa buong America ay masyadong malaki nang napakatagal. Naniniwala din kami sa mga employer na nangangalaga sa kanilang mga empleyado. Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng isang mahirap, mabigat na trabaho sa loob ng mahabang oras, ngunit nahihirapan pa rin sa pananalapi, maaari itong humantong sa pagiging magagalitin ng empleyado, at maging marahas sa parehong mga bilanggo, pamilya, at iba pang empleyado. 

Sa totoo lang, hindi sapat ang $30,000 taun-taon para suportahan ng isang tao ang isang pamilya kahit anong uri ng trabaho ito. Hindi makakamit ng ating Lungsod o County ang may pananagutan at mahabaging pagpapatupad ng batas kung hindi nito tinitiyak na pangalagaan ang mga empleyadong iyon na may malalaking benepisyo, suweldo, at malinaw at malinaw na mga tuntunin para sa disiplina. Kasabay nito, hindi nito pinahihintulutan ang hindi makatarungang pagsalakay ng sinumang nanumpa na protektahan ang kanilang komunidad. Ang bahaging ito ng kasunduan ay kailangang sumabay sa buong transparency, pananagutan, at malakas na disiplina.

Natutuwa kami na ang sigaw ng komunidad sa nakalipas na taon laban sa mga tagapamagitan sa labas na gumagamit ng mga pansariling opinyon para ibalik ang sinumang opisyal, maging pulis man iyon o mga kinatawan ng sheriff, ay nagdulot ng pagbabago sa mga talakayan na may kinalaman sa collective bargaining. 

Ang Civil Service Commission ay naging isang opsyon para sa apela sa isang pagwawakas o pagsususpinde. Sa kasamaang-palad, alam namin na ang nagpapatupad ng batas ay pumanig sa mga arbitrator na hindi kumakatawan sa aming komunidad dahil mas mataas ang pagkakataon nilang maibalik ang kanilang trabaho kahit na matapos ang pinakamatinding maling pag-uugali. Tayo bilang komunidad ay karapat-dapat na sabihin kung sino ang naglilingkod sa atin at sa ating mga mahal sa buhay. 

Matagal nang na-overdue ang isang civilian review board para sa pagpapatupad ng batas ng county, ngunit kailangan nating mag-ingat sa katotohanan na ang board na ito ay malapit na sumasalamin sa isa na mayroon tayo sa antas ng lungsod para sa SAPD kung saan pinangalanan ng Rice University ang pinakamasamang civilian oversight system sa 5 major Mga lungsod sa Texas sa 2020. Iyon ay dahil ang advisory board na ito ay mayroon lamang mga pangunahing kapangyarihan sa pagsusuri, at hindi ang mga responsibilidad ng auditor o pagsubaybay tulad ng ibang mga lungsod. Nangangahulugan iyon na ang lupon ay hindi makakapagbigay ng mga rekomendasyon sa patakaran o makakapagpatakbo ng mga independiyenteng pagsisiyasat. Dapat ding linawin na ang lupon ay maaaring magbigay ng rekomendasyon sa disiplina, ngunit hindi gumagawa ng anumang mga desisyon mismo. Sa wakas, ang lupon ay napapailalim sa collective bargaining agreement, ibig sabihin, hindi ito tunay na independiyente sa impluwensya ng samahan ng mga kinatawan. 

Ito ay isang hakbang sa tamang direksyon- ngunit hindi dapat ituring na pinakamahusay na solusyon. Magagawa pa natin ang mas mahusay.