Kinailangan ng mga kagawaran na bawiin ang daan-daang opisyal sa nakalipas na dekada pagkatapos ng mga apela na kinakailangan ng mga kontrata ng unyon. [mula sa Washington Post]
Ang isang kamakailang serye ng pagsisiyasat ng KSAT 12 Defenders, "Broken Blue," ay tumitingin kung bakit ang mga opisyal na sangkot sa ilan sa mga pinakakilalang pagpapaputok sa SAPD ay… [mula sa
Ang diskarte ng Texas sa pagsasaayos ng pagpapatupad ng batas ay walang ngipin. [mula sa New Braunfels Herald-Zeitung Online]
Ang mga opisyal ng pulisya ng San Antonio na inakusahan ng paglabag sa patakaran sa camera na nakasuot sa katawan ng departamento ay bihirang masuspinde, isang buwang pagsisiyasat ng KSAT 12 Defenders ang natagpuan. [mula sa
Sa kabuuan ng 13,394 na empleyado, ang lungsod ng San Antonio ay nagbayad ng kabuuang $842 milyon sa sahod at $1.2 bilyon sa kabuuang kabayaran sa sunog, pulis
Sa nakalipas na dekada, binawi ng mga arbitrator ang 10 pagpapaalis sa San Antonio Police Department, na nagpapahintulot sa mga pulis na inakusahan ng malubhang pagkakamali na manatili sa puwersa. [mula sa
Ang Officer Suspension Dashboard na ito ay nilikha bilang isang pagsisikap na mag-alok ng karagdagang transparency sa publiko tungkol sa pag-uugali ng mga opisyal ng San Antonio Police Department (SAPD). Nakolekta namin ang mga dokumento ng pagsususpinde at arbitrasyon mula 2010-2022, at madalas naming ia-update ang aming data. Dapat tandaan na nai-input namin ang lahat ng data na natanggap namin ngunit maaaring may ilang mga pagsususpinde na hindi kinakatawan. Bukod pa rito, hindi kasama sa dashboard na ito ang mga pagsususpinde na ibinigay para sa mga paglabag lamang na batay sa pagdalo.
Ang dashboard na ito ay magsisilbing “watchdog” para sa mga opisyal na lumalabag sa mga batas at patakaran ng departamento. Hindi lamang nito maaalerto ang komunidad, ngunit magiging isang kasangkapan upang panagutin ang mga opisyal at maging isang hadlang para sa masamang pag-uugali, at tulungan ang mas maliliit na ahensyang nagpapatupad ng batas sa paggawa ng mahusay na mga pagpipilian sa pagkuha, upang mabawasan ang isyu ng "mga wandering officer." Inaasahan namin sa ACT 4 SA na ang dashboard na ito ay makakatulong sa pag-highlight ng mga butas ng disiplina sa aming kontrata sa pulisya na nagpapahintulot sa muling pagkuha ng mga natanggal na opisyal. Sa wakas, ang anumang mga trend mula sa data na ito ay mas makakapagbigay-alam sa mga kasanayan sa pagsasanay para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas tungkol sa de-escalation, sensitivity sa kultura, pagsasanay sa kalusugan ng isip, mga kasanayan sa pag-hire, at higit pa.
Maaari mong hanapin ang dashboard na ito ayon sa pangalan ng opisyal, uri ng insidente, resulta ng pagdidisiplina, o tingnan ang hindi tiyak na data ng pagsususpinde.
Buong hangarin naming magdagdag ng iba pang mga lokal na departamento, gaya ng Opisina ng Bexar County Sheriff at ng Bexar County Constable sa malapit na hinaharap. Hindi namin naisama ang mga ito sa bersyong ito ng dashboard dahil marami sa kanilang mga dokumento ay hindi na-digitize. Susubukan naming isama ang data mula sa ibang mga departamento ng pulisya ng Texas gaya ng Austin Police Department, El Paso Police Department, at iba pang mga departamento ng sheriff ng Texas.
Ang dashboard na ito ay isang proyektong pinondohan ng Catalyst Grant na inaalok ng Urban Institute at Microsoft Justice Reform Initiative. Nais naming pasalamatan ang koponan ng Microsoft, Urban Institute, at ang aming data ay nangunguna kay Brittany Sharp at James Dykman para sa walang humpay na oras upang gawin ang proyektong ito na totoo!
Ang data ng SAPD ay natanggap sa pamamagitan ng Open Records Requests (ORR) mula sa Lungsod ng San Antonio at mula sa Ang pahina ng data at transparency ng SAPD.
Ang pinakakaraniwang maling pag-uugali ng opisyal ay ang hindi wastong paggamit ng ari-arian o oras ng pamahalaan (kabilang dito ang mga paglabag tulad ng mga opisyal na may kinalaman sa mga aksidente sa sasakyan, paggamit ng kumpidensyal na impormasyon ng pulisya para sa mga personal na dahilan, at pananatili sa isang tawag para sa serbisyo nang mas matagal kaysa kinakailangan), responsibilidad na maglingkod sa publiko ( ito ay isang malawak na kategorya na kinabibilangan ng mga paglabag tulad ng paggamit ng bastos at mapanirang pananalita, pagiging bastos sa mga sibilyan, at pangkalahatang masamang pag-uugali) ang paggamit ng body camera o sa mga paglabag sa camera ng sasakyan, at tungkuling kumilos/mag-ulat ng mga paglabag sa krimen ayon sa pagkakabanggit.
Dapat tandaan na 30 arbitrations (19.87% ng lahat ng pagpapaputok sa pulisya) ang hindi pa natutukoy, dahil may backlog dahil sa COVID-19.
55.63% ng lahat ng pagpapaalis ay nagresulta sa isang opisyal na maibalik sa tungkulin, hindi kasama ang mga arbitrasyon na hindi pa matutukoy na ang bilang ay tumaas sa 69.42%.
Ang isang opisyal ay inilalagay sa walang bayad na bakasyon para sa isang takdang panahon.
Isang opisyal ang sinibak.
Sumasang-ayon ang opisyal sa suspensiyon na ibinigay sa kanila. Maaari silang sumang-ayon sa buong termino ng pagsususpinde o kung minsan ay sumang-ayon na bawasan ang pagsususpinde, ngunit hindi ito iapela.
Paggamit ng isang abogado sa labas (kilala bilang isang arbitrator) upang ayusin ang isang hindi pagkakaunawaan, tulad ng pag-apela ng pagpapaalis o pagsususpinde. Susuriin ng mga arbitrator ang isang buong kaso ng pagdidisiplina at gagawa ng desisyon na suportahan, bawasan, o baligtarin ang pagsususpinde ng isang opisyal/walang tiyak na pagkakasuspinde.
Ito ay isang kasunduan sa pagitan ng isang opisyal at ng hepe ng pulisya upang bawasan ang hindi tiyak na pagsususpinde ng isang opisyal. Sa oras na gumawa ng kasunduan sa pag-areglo, karamihan sa mga opisyal ay gumugol ng oras sa walang bayad na bakasyon para sa kanilang walang tiyak na pagkakasuspinde. Maaaring tumanggap ng back pay ang mga opisyal kung ang binawasang suspensiyon ay mas maikli kaysa sa oras na ginugol nila sa hindi nabayarang bakasyon.
Ito ay isang extension ng isang kasunduan sa pag-areglo. Sa ilalim ng kasunduang ito, ang isang opisyal ay dapat sumang-ayon sa ilang mga kundisyon ng muling pagtatrabaho, kabilang ang pagsasanay at pangangasiwa. Kung ang kasunduan ay nilabag ng opisyal, ang opisyal na iyon ay masususpinde nang walang katapusan at maaaring iapela ang kanilang disiplina sa arbitrasyon.
Mga uri ng mga insidente na hindi nababagay sa ibang mga kategorya at hindi sapat na karaniwan upang magkaroon ng sariling kategorya. Kabilang sa mga ganitong uri ng insidente ang paghinto sa trapiko sa trabaho, mga paglabag sa pagtugis ng sasakyan, hindi wastong paghawak ng ebidensya, iba't ibang paglabag hinggil sa mga gawaing pang-administratibo at hindi pag-aresto, pag-isyu ng citation o pagpapatakbo ng pagsusuri ng lisensya sa pagmamaneho.
Tagalog 
English 
Spanish 
Chinese 
Arabic